CRÉATION ET DÉVELOPPEMENT D’UNE ACTIVITÉ DE FORMATION

Contexte

Vous êtes expert·e indépendant·e et vous souhaitez développer une activité de formation. Nous vous proposons
une formation complète pour créer, concevoir et promouvoir cette activité de formation. Cette formation couvre
les aspects légaux, pédagogiques, et commerciaux. Cette formation avec un accompagnement individuel est
construite pour vous donner toutes les clés de la pérennisation de votre activité.

Pour qui

La formation et la certification s’adressent à un public d’experts et de consultants souhaitant transmettre leurs
connaissances en créant et commercialisant une offre de
formation.

Prérequis

Avoir une expertise dans un domaine pour transmettre ses connaissances et avoir une première idée d’offre de
formation à développer.
Il est nécessaire que la personne soit impliquée et volontaire pour intégrer cette formation.
Avant le début de la formation, les stagiaires seront évalués sur leur niveau de connaissance sur

Le programme de formation

Module 1 : Créer et référencer son organisme de formation (14h)

  1. Le marché de la formation
  • Le marché de la formation
  • Pourquoi devenir formateur peut développer votre activité
  • Le cadre légal : droits et obligations des organismes de formation
  1. Créer son premier programme de formation
  • L’étude de marché : détecter les besoins de formation dans son domaine
  • Les entretiens clients pour affiner son idée
  • Les différents formats de formations
  • Créer son premier programme : de l’idée au programme

Cas pratique : Réaliser son premier programme de formation

  1. Les obligations à connaitre avant sa première formation
  • La checklist des obligations à connaitre pour sa première formation
  • Les différents documents encadrant la formation
  • Les obligations de communication et règles en matière de publicité

✓ Le respect des normes de sécurité

✓ Les sources à connaitre pour se maintenir à jour

Cas pratique : Créer les principaux documents liés à sa formation (contrat…)

  1. Obtenir son numéro de déclaration et organiser ses démarches
  • Prérequis : choisir son statut d’entreprise
  • Les pièces à fournir pour monter son dossier de déclaration d’activité
  • Obtenir son premier client pour finaliser son dossier
  • Bien monter son dossier de déclaration
  • Le bilan pédagogique annuel
  • S’organiser pour être en règle et faciliter son bilan annuel

Cas pratique : Préparer son dossier de déclaration et créer son fichier de suivi

 

  1. Les différentes possibilités de financement pour les apprenants
  • Connaitre les différents types de financement pour orienter ses clients
  • Le Plan de Développement des Compétences
  • Les OPCO
  • France Travail
  • Le Compte Personnel de Formation (CPF)
  • Le Projet de Transition Professionnelle
  • Les autres possibilités de financement
  • Se maintenir à jour

Cas pratique : Simulation d’une demande de financement

 

  1. La certification Qualiopi
  • Le cycle de la certification Qualiopi
  • Les organismes certificateurs pour passer la certification
  • S’organiser pour obtenir Qualiopi

Cas pratique : se familiariser avec Qualiopi

 

  1. Référencer son offre chez Pôle Emploi
  • Adapter son offre aux demandeurs d’emploi
  • Référencer son offre sur Kairos Pôle Emploi
  • Inscrire son offre sur le CARIF de votre région

 

  1. Les obligations comptables
  • L’exonération de TVA : un choix à faire ou pas
  • Les spécificités comptables d’un organisme de formation

 

  1. Pérenniser son offre grâce à une démarche qualité
  • Le décret qualité et son impact sur votre activité
  • Se certifier en tant que formateur
  • Certifier ses formations et devenir éligible au CPF

 

Cas pratique : Réflexion sur sa démarche qualité

 

  1. Le suivi post-formation
  • Les questionnaires de satisfaction à chaud et à froid
  • Le suivi qualité

 

  1. Définir ses tarifs
  • Le coût à la journée / à l’heure
  • Proposer des tarifs selon le profil de l’apprenant

 

  1. Trouver un local pour sa formation
  • Les prérequis pour un bon environnement de formation
  • Trouver un local : les différentes possibilités

Module 2 : Concevoir et animer une formation efficacement (21h)

  1. Former un public d’adultes / professionnels
  • La formation pour adultes
  • L’apprentissage chez l’adulte
  1. Concevoir une action de formation
  • Appréhender les besoins des apprenants
  • Créer une formation impactante
  • Organiser le déroulé de sa formation
  • Concevoir sa formation avec la méthode SAVI

Cas pratique : Optimiser son programme de formation

 

  1. Préparer sa formation
  • Les supports de formation
  • Le lieu de formation
  • La checklist du formateur

 

  1. Les qualités à développer pour être formateur
  • La pédagogie
  • Maitriser sa communication verbale et non verbale
  • Se former en continu

 

  1. Les temps forts d’une formation
  • La pré-communication et l’implication des futurs participants
  • Le démarrage de la formation, mise à l’aise des participants
  • Le cours de la formation
  • La clôture d’une session de formation

 

  1. Les méthodes d’animation d’une formation
  • Se préparer à animer
  • Focus : outils et techniques pédagogiques
  • L’instauration d’un climat favorable à l’apprentissage
  • La psychologie de groupe
  • La gestion des situations délicates
  • Les différents profils psychologiques des participants

Cas pratique : Construire une animation de formation

 

  1. Évaluer et favoriser le transfert des acquis
  • Évaluer les acquis : QCM, cas pratiques et exercices divers
  • Les spécificités à connaitre pour une offre de formation certifiante
  • L’évaluation de la satisfaction et de l’atteinte des objectifs de la formation
  • Les outils pour faciliter les démarches du formateur

Cas pratique : Construire un QCM et un cas pratique pour sa formation

 

  1. Le suivi post-formation
  • La disponibilité et le suivi post-formation
  • Maintenir la relation en vue de vendre d’autres formations et prestations

 

Module 3 : Promouvoir et développer son offre de formation (7h)

  1. Introduction au webmarketing
  2. Communiquer autour de son offre de formation
  • Mise en avant de son offre sur son site
  • Créer un document de présentation de son offre
  1. Obtenir des prospects pour sa formation
  • L’email marketing
  • Optimiser ses contenus pour Google
  • Les réseaux sociaux : animer une communauté
  • Les sites dédiés à la formation
  • Suivre les retombées : Google Analytics
  1. Gérer l’aspect commercial
  • Construire son argumentaire commercial
  • Gérer le suivi, construire un fichier CRM

o Créer et mettre en place votre propre activité de formation.
o Concevoir une offre de formation différenciante et adaptée aux besoins du marché.
o Promouvoir et développer leur activité de formation en utilisant des stratégies marketing efficaces.

Support de formation électronique fournis.
Exercices, cas pratiques et évaluations
proposés durant la formation.

Nos sessions sont réparties en journée ou demi-journée :
-sessions de formation par ½ journées avec apports théoriques, mise en pratique, jeux de rôle
-travail individuel de mise en application et d’intégration à l’intersession

A la fin de chaque bloc une évaluation des connaissances permettra d’établir le niveau d’intégration des
connaissances et compétences requise et préparer à la certification.

Certification :
Cette formation vous prépare à la certification
« Création et développement d’une activité de
formation » enregistrée à France Compétences sous le numéro RS5134. Le passage de cette certification est
obligatoire.
Pour permettre la personnalisation du parcours et le suivi individuel des stagiaires, cette formation est limitée à
10 participants maximum.

La session est de 7 jours soit 49 heures dont 7heures d’accompagnement individuel

Cette formation est accessible aux personnes en situation de handicap. Notre référente handicap sera votre l’interlocutrice.
49 heures

Formation certifiante :

Oui

Type de formation :

Inter
logo-2-redimv2
0986586373
contact@maisondesformateurs.com

Nos valeurs

Tolérance

La formation pour tous les adultes, tous quelles que soient ses spécificités.

Compétences

Nos savoirs et savoir-faire au service de la montée en compétence de nos participants.vamus posuere.

Flexibilité

Nous nous adaptons aux besoins de nos participants et nous facilitons l’intégration des nouvelles compétences.

Partage

La formation pour adulte est un moment de partage de connaissances diverses qui favorise une atmosphère propice à l’apprentissage.

Sens du collectif

La richesse de notre collectif de formateurs permet un travail de co-apprentissage continue.

Nous répondons à vos interrogations

Téléphone