Développer un Management 3E( Econome, Efficient et Efficace) en identifiant mes préférences motices
- Présentiel
- 14 heures
Cette formation continue Professionnelle est destinée aux Manager , Responsables RH qui souhaitent acquérir un outils
supplémentaire dans la connaissance de soi et des autres. Que ce soit sur le plan cognitif, comportemental mais également sur
le plan postural .
L’identification des préférences posturales et comportementales naturelles innées permet une meilleure compréhension de nos
forces et de nos points de vigilance. Elle permet de définir un environnement favorable à l’expression du plein potentiel d’un
collaborateur. La spécificité de cet outils réside en son analyse du corps, de la posture et de la motricité afin d’établir un profil
moteur, cognitif et comportemental. A partir de ce profil, nous allons pouvoir mettre en place une stratégie individuelle de
Performance dans une soucis d’économie d’énergie et de Bien-être du Manager.
Tout public. Cette formation est accessible à toutes personnes en poste quelque soit son niveau de formation initiale.
Cette formation est destinée à toutes personnes ayant une fonction managériale, en lien avec la gestion de collaborateurs. Il est nécessaire que la personne soit impliquée et volontaire pour intégrer cette formation.
Avant le début de la formation, les stagiaires seront évalués sur leur niveau de connaissances sur les thèmes abordés en formation via un questionnaire de type QUIZZ. Ce test permettra de réajuster notre déroulé pédagogique si nécessaire.
Journée 1
Le matin : Définir ce qu’est une préférence motrice posturale comportementale Naturelle Innée.
L’après-midi : Identifier les différentes familles de profils moteurs et comportementaux.
Journée 2
Le matin : Analyser l’influence du stress sur son propre profil moteur postural et comportemental
Définir ce qu’est une préférence motrice posturale comportementale Naturelle Innée.
Identifier les différentes familles de profils moteurs et comportementaux .
Tester son profil moteur .
Analyser l’influence du stress sur son propre profil moteur postural et comportemental.
Gérer efficacement l’influence du stress et des émotions sur les sollicitations du corps en mettant en oeuvre les outils précédemment acquis lors de la formation.
Apport de connaissances, échanges et réponse aux questions posées. Appréciation des acquis via un cas pratique. Les contenus et modalités d’animation seront adaptés en fonction du public et de ses attentes.
Pour permettre la personnalisation des contenus et le suivi individuel des stagiaires, cette formation est limitée à 10 participants maximum.
Nos sessions en demi-journée s’articulent ainsi :
sessions de formation par ½ journées avec apports théoriques, mise en pratique, jeux de rôle
travail individuel de mise en application et d’intégration.
Nous évaluerons la progression des participants tout au long de la formation au regard de leurs retours d’expérience. Nous attendons donc un engagement des stagiaires dans la mise en oeuvre des outils proposés.
A la fin de la formation, une évaluation des connaissances via un QUIZZ permettra d’établir le niveau d’intégration des connaissances et des ateliers permettront d’évaluer les compétences acquises durant le stage transmises.
Cette formation n’est pas diplômante et n’est pas inscrite au RNCP. Elle donnera lieu à la délivrance d’une attestation de participation et d’acquisition de compétences ou de non-acquisition des compétences.
Les sessions en intra sont de 2 jours au total, soit 4 ½ journées réparties soit 14 heures de formation au total.
Formation certifiante :
Type de formation :
La formation pour tous les adultes, tous quelles que soient ses spécificités.
Nos savoirs et savoir-faire au service de la montée en compétence de nos participants.vamus posuere.
Nous nous adaptons aux besoins de nos participants et nous facilitons l’intégration des nouvelles compétences.
La formation pour adulte est un moment de partage de connaissances diverses qui favorise une atmosphère propice à l’apprentissage.
La richesse de notre collectif de formateurs permet un travail de co-apprentissage continue.
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